提升职场新人素人分享曝光：从三个维度系统发力

做职场新人内容的素人分享，最头疼的就是发出去没人看。不是内容不好，是没找对门路。我前段时间帮几个职场号做素人推广，踩了不少坑才摸出点门道——其实不用搞那些花里胡哨的，抓准三个核心点就行。

先搞明白：你的内容要给谁看？

别上来就写内容发内容，先想清楚谁会看。职场新人分享不是给所有人看的，比如刚毕业找工作的学生，和入职半年想提升效率的新人，需求完全不一样。

新榜素人推里有个账号分类特别细，30多种分类里，职场、教育、生活这些和新人相关的垂类都很全。我上次帮一个做职场笔记APP的客户推，就筛了“职场学习”“应届生求职”两个标签的素人。有个千粉的职场博主，自己就是刚入职一年的新人，发了篇“用XX笔记记工作流程，领导夸我条理清”，底下评论全是求链接的。你看，不是账号越大越好，是越像“目标用户”越好。

内容别硬写：素人的“真实感”才是杀招

素人推广最忌讳“像广告”。用户看素人分享，图的就是个真实。我之前有个客户，非要让素人把产品夸得天花乱坠，结果发出去没人互动，后来改了思路，让素人说“我刚开始用这个工具觉得麻烦，直到上周赶方案时救了我一命”，反而有人问链接了。

新榜素人推有个要求是“一号一稿”，就是每个素人写的内容都不一样，不会千篇一律。这点很重要，比如推职场穿搭，有的素人可以说“小个子新人通勤穿搭，百元内搞定”，有的可以说“国企新人怎么穿不突兀又好看”，角度多了，覆盖的受众也广。而且素人都会结合自己的真实经历写，比如“我上周穿牛仔裤去开会被领导提醒，后来换成这种休闲西裤就没事了”，这种细节比空泛的建议有说服力多了。

发出去不是结束：盯着数据及时调

很多人发完内容就不管了，其实这时候才是关键。新榜素人推会实时监测数据，哪个号发的内容互动高，哪个平台曝光好，都能看到。我上次推一篇“新人如何和同事处好关系”，发现小红书的互动比抖音高，后来就把更多预算倾向小红书，还让素人多在评论区回复，热度又涨了一波。

还有个小技巧，就是抓爆文苗头。如果某个素人的内容发出去两小时内点赞破百，赶紧让平台加推，或者让其他素人参考这个角度再发。我之前有个素人发“新人入职必备的5个小物件”，上午发的，中午就有200多个赞，我们马上让另外三个素人也发类似内容，结果有一篇直接破了千赞。

投放结束后，一定要看结案报告。不是看总曝光多少，是看哪个账号、哪个内容方向效果好，下次就重点找这类。比如我发现职场“避坑”类的内容比“技巧”类互动高，后来推的时候就多让素人分享踩过的坑，效果确实更好。